为了确保改革攻坚取得实效
，，，激发员工活力和创新力，，斯达大数据公司秉承“逢岗必争、、
、、有为有位”的选人用人理念，，于2025年2月18日
，
，在公司大楼一楼会议室举行了第一批内部岗位竞聘演讲。。
。公司高度重视本次竞聘工作，，，
，瞄准改革攻坚中的重点难点问题，，，，打破常规，，，以奋斗者为本，，
，，经过前期充分酝酿、、、反复完善，，，，形成第一批次岗位竞聘方案
。。
。。

本次竞聘采用“自愿报名、、资格审查
、、
、、竞聘演讲、、
、、综合评议、、结果公示”的模式
。。
。在竞聘演讲环节，，，，通过资格审查和初步评价的业务骨干们分别围绕现岗位工作内容、、
、、对竞聘岗位的理解和未来工作规划等方面，，结合自身工作业绩与成果展开激烈角逐，，，向评委们展示了各自的专业知识、、、、分析能力、、
、沟通能力和临场应变等能力。
。。公司有关部门全程参与并监督竞聘过程，，，，严把各环节纪律
，，，确保了本次竞聘工作公开、、公正、、
、公平。。。本次竞聘是公司深化人事制度改革、
、
、
、拓宽选人用人渠道的重要举措，，也是贯彻落实国有企业干部能上能下原则的具体实践。。。。